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威海社保代理丨威海办事处社保威海社保代买威海五险一金

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威海代理缴纳社保的公司,为威海办事处员工缴纳社保,代发工资,代签合同
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辞职必须提前30天提出?这种情况例外!
“你没看见这一条吗? 员工辞职必须提前30天以书面形式通知用人单位。你的这个辞职方式是违法的,哪还有资格向公司要补偿?”沈经理拿出一本《劳动合同法》小册子,指着上面的法条对何某说。这把何某弄懵了。
何某半年前入职这家公司。招聘时,人力资源部负责人沈经理把公司的福利待遇、人性化企业文化说得非常好。
入职后何某才发现,事实根本不是这样。不仅很多沈经理口中的 “福利” “人性化” 根本不存在,连工资都经常被克扣、欠发。
何某实在忍无可忍,几位有职场经验的朋友告诉何某,这种情况下,他可以以公司克扣工资为由辞职,并向公司要求补发工资,还可以要求经济补偿。
于是,何某在朋友的指点下,给公司寄去一封辞职信,其中提出要公司支付被克扣的工资,以及经济补偿,否则自己就要走法律渠道维权。
但几天后,何某却被沈经理打电话叫到公司,来了一通 “普法”。“敢情违法的不是企业,反而是我?”何某来到当地劳动保障监察机构,询问这种情况下自己是否能维权。
监察员告诉他,沈经理的说法是偷换概念。
《劳动合同法》的确有劳动者辞职应提前30天书面通知公司的规定,但是这针对的是用人单位没有违法情形下的辞职。
如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、克扣工资、未依法缴纳社保费、规章制度违法并损害劳动者权益等情形的,则应该适用《劳动合同法》第38条和第46条,劳动者辞职不仅不受提前30天通知的约束,还可以要求经济补偿。
因此,如果何某的确有公司克扣工资的证据,那么他是可以随时通知用人单位解除劳动合同,并索要经济补偿的。

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作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构,骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务,在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

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