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潍坊公司员工社保代办丨帮企业公司代缴社保丨潍坊社保代理

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公司在潍坊新发开的项目,刚开立的分公司办事处等,需要为员工买潍坊当地的社保,但因为是刚成立的分公司,没有在当地开立社保账户,而且分公司办事处员工又不多或者只想先试运营一两年,怎么办?而且社保基数要求与员工实际工资一个标准,员工工资较高公司又负担不起高档社保,想以zui低基数位员工买社保,怎么办?
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定了!2018年,潍坊市企业职工工资增长基准线为7%!

为加强对企业工资分配的宏观调控,引导企业职工工资合理增长,近日市正府印发了《关于发布2018年企业工资指导线的通知》,发布了2018年全市企业工资指导线。2018年全市企业可以2017年全市城镇非私营企业在岗职工平均工资59200元为基数,也可以本企业2017年在岗职工平均工资为基数,确定企业职工货币工资增长基准线为7%,上线为11%,下线为3%。《通知》指出,各类企业要结合生产经营情况,按照工资指导线要求,合理安排职工工资增长。生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排职工工资增长。经济效益较好、支付能力较强的企业,可在基准线与上线之间安排工资增长。生产经营正常、经济效益一般的企业可在基准线和下线之间安排工资增长。生产经营较困难、上年亏损且当年可能出现亏损的企业,可暂不增加工资。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于我市zui低工资标准。

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构,骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务,在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

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